Ziele

Die Verfolgung einer Wissenschaftskarriere stellt für Frauen nach der Promotion eine besondere Herausforderung dar. Weibliche Karrierewege sind aufgrund der insgesamt schwierigeren beruflichen Gesamtsituation von Wissenschaftlerinnen oftmals komplizierter und Postdoktorandinnen werden im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen bei ihrer persönlichen Karriereplanung seltener durch informelles Mentoring begleitet.

Dadurch profitieren Frauen in geringerem Maße vom Wissens- und Erfahrungstransfer durch etablierte Wissenschaflter und Wissenschasflterinnen zu karriererelevanten Fragen und sind weniger in internationale Netzwerke integriert. Für den Aufbau einer wissenschaftlichen Laufbahn spielen diese Faktoren neben einer hervorragenden Qualifikation jedoch eine entscheidende Rolle.

Das Mentoring-Programm möchte diesen nachteiligen Qualifizierungsbedingungen entgegenwirken und leistungsstarken Postdoktorandinnen, die eine Wissenschaftskarriere erkennbar anstreben, gezielte Unterstützung zukommen lassenbei der

Vermittlung karriererelevanten Wissens
Entwicklung und Verfolgung individuell tragfähiger Karrierestrategien und -kompetenzen
Einbindung in internationale Netzwerke.

Eine Teilnahme am Mentoring-Programm eröffnet darüber hinaus allen Beteiligten vielfältige Chancen.

Chancen für Mentees

Stärkung der Selbstkompetenzen (Empowerment)
Einblick in unterschiedliche Universitätsstrukturen und Fachkulturen
fundierte persönliche Karriereentscheidung auf der Basis einer umfassenden Reflexion über Wissenschaft als Laufbahn
Gewinnung von karriererelevantem formellem und informellem Wissen über Strukturen, Prozesse und Spielregeln des Wissenschaftsbetriebs
Reflexion geschlechtsspezifischer Faktoren wissenschaftlicher Laufbahnen
Entwicklung einer individuellen Karrierestrategie
Unterstützung bei der Planung konkreter Vorhaben und Karriereschritte
Wissenschaftliche Profilbildung
Entwicklung karriererelevanten Wissens und notwendiger Schlüsselkompetenzen in Kompetenz-bereichen des wissenschaftlichen Feldes
Integration in die fachspezifische internationale Scientific Community
hochschulübergreifendes (Peer-) Networking
Entwicklung von Strategien zur Vereinbarkeit von Wissenschaftskarriere und Familie bzw. Dual-Career-Partnerschaft

Chancen für Mentorinnen und Mentoren

neue Impulse, Perspektiven und Feedback
Erweiterung eigener Kontaktnetze und Anbahnung neuer Kooperationskonstellationen
Selbstreflexion eigener Erfahrungen, Arbeitsweisen, der eigenen Rolle und des eigenen Karrierewegs
Effektive Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem wissenschaftlichen Karriereweg
Sichtbarmachen der Gleichstellungkompetenz
Fundierte Kenntnisse zu der spezifischen Situation und den Problemen weiblicher Nachwuchswissenschaftlerinnen in der Fachdisziplin
Beitrag zur Erhöhung der Frauenanteile an den Universitäten über die effektive Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen

Chancen für die Universitäten

Qualitätssteigerung in der Nachwuchsförderung
Qualitätssicherung durch die verstärkte und nachhaltige Einbindung des Leistungs- und Innovationspotentials hochqualifizierter Nachwuchswissenschaftlerinnen
Stärkung einer gleichstellungsorientierten Organisationskultur durch die Erhöhung der Gendersensibilität und -kompetenz der am Programm Beteiligten
Steigerung der Attraktivität der Wissenschaftsstandorte für Wissenschaftlerinnen durch gleichstellungspolitisches Engagement und Profilierung
Langfristige Erhöhung der Frauenanteile in gehobenen und höchsten universitären Positionen
Unterstützung der Organisationsentwicklung durch interdisziplinäre, auch fakultätsüber-greifende Kontakte und Kooperationen im Rahmen des Mentoring-Programms